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    2010年秋季经济学08级专业《人力资源开发与管理教案》.ppt
    文档介绍:
    人力资源管理主讲:刘泽双副教授中国优选法统筹法与经济数学研究会常务理事中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事西安理工大学人力资源研究所所长博士西安理工大学人力资源管理精品课程建设项目组组长E-mail:[email protected]联系电话:13309228869029-62660251(办)2019/3/8传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来?!?美)彼德?德鲁克第一章导论§1-1人力资源的概念与内涵人力资源开发与管理这门课,主要就是要建立一个把人作为一种资源的价值观。那么什么是资源?资源是一种可以给人们带来新的价值和使用价值的客观存在。在一个企业里,所使用的基本资源的分类物资资源:财、物、信息、时间。是被动的、理性的、硬的、死的。资源人力资源:第一资源。是能动的、感情性的、软的、活的。劳动力商品的特性经营环境的变化造成企业购入劳动力时的不确定性对劳动力商品质量评价的困难保有能力和发挥能力的不同 监督成本过大分工协作使得对个人业绩考核困难劳动力质量的可变性:内生的人力资本投资和企业特殊技能企业的经营资源∶资金、设备、人员、技术观察经验∶相同或相近的资金、设备、技术及外部市场条件下,各企业经营方式和业绩有很大差异。为什么?决定某一企业特性和业绩的关键并不是物质生产要素,而是其内部无形的、难以量化的人力资源的作用企业生产函数的形状并不是完全由物质或技术要素所确定的,而是随着员工劳动意欲和努力程度的变化而变化为什么企业与企业不一样?资源价值观:***的观点人力资源的观念以人为本的价值观:管理就是通过别人把事办好基于战略的价值观:凝聚企业核心竞争力(以美国为例)人力资源的三种价值观一、人力资源的概念包括:一个定义、两个方面、三个层次、四个环节。1、定义:它是存在于人体的经济资源?;痪浠八?它是一种处在劳动年龄内的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。2、两个方面:包括数量和质量(1)数量方面:包括以下8个方面。A、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为“适龄就业人口”。B、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。C、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口,即“老年劳动者”或“老年就业人口”。以上三部分人,构成就业人口的总体。D、处于劳动年龄之内,具有劳动能力并要求就业但尚未参加社会劳动的人口。这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”,它与前三部分一起构成经济活动人口。E、处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口,即“就学人口”。F、处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。G、处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。H、处于劳动年龄之内的其他人口。(2)质量:指劳动人口的身体素质、文化素质、思想道德素质和专业劳动技能水平的统称。理论人力资源(A~E)3、三个层次现实人力资(A+E)直接人力资源(A)人力资源的形***力资源的开发4、四个环节人力资源的配置人力资源的使用(管理) 内容来自淘豆网3d开奖结果走势图连线 www.obl9.com转载请标明出处.
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